Zatrudnianie cudzoziemców w gospodarstwie. Jakie zmiany w czasie COVID-19 ?

Autor: www.sadyogrody.pl 08 października 2020 11:33

Zatrudnianie cudzoziemców w gospodarstwie. Jakie zmiany w czasie COVID-19 ? Jak obecnie, od strony prawnej, wygląda sposób zatrudniania pracowników sezonowych do zbiorów ?/fot.shutterstock.com

W Polsce pomimo pandemii zapotrzebowanie na pracowników sezonowych zza wschodniej granicy nie maleje, tym bardziej w obecnym czasie zbiorów. Wraz ze wzrostem obostrzeń sadownicy mają coraz więcej wątpliwości odnośnie przepisów dotyczących zatrudnienia pracowników z Ukrainy. Kwestie związane z zatrudnianiem pracowników sezonowych w obliczu pandemii wyjaśnia Aleksandra Kuranda z kancelarii Milewska Legal w Warszawie.

Od czasu wprowadzenia stanu zagrożenia pandemicznego zrodziło się kilka pytań w strefie zatrudnienia cudzoziemców do pomocy przy zbiorach. Jak obecnie, od strony prawnej, wygląda sposób zatrudniania pracowników sezonowych do zbiorów i czy w dobie COVID-19 wiele się zmieniło pod względem np. umów - wyjaśnia dla portalu sadyogrody.pl aplikant radcowski, Aleksandra Kuranda.

Jeśli chodzi o zmiany jakie zaszły od 14 marca, czyli od ogłoszenia stanu zagrożenia pandemicznego, to przede wszystkim trzeba wspomnieć o legalizacji pobytu – wszystkie dokumenty typu karta pobytu albo inne zaświadczenia tożsamości cudzoziemca ulegają przedłużeniu do 30 dnia po zniesieniu tego stanu. Przedłużono też termin do złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce.

Jeśli natomiast pracodawca zmienił cudzoziemcowi czas pracy zgodnie z nowymi instrumentami jakie wprowadzono podczas pandemii (np. zmieniono system albo rozkład pracy), a przez to zmieniły się warunki jakie cudzoziemiec ma wpisane np. w zezwoleniu czasowym na pracę, to nie rodzi to żadnych konsekwencji i nie trzeba o tym powiadamiać organów.

Dodatkowo, zezwolenie na pracę sezonową nie jest wymagane w okresie zagrożenia epidemicznego, jeśli cudzoziemiec ma wykonywać pracę sezonową i w dniu 13 marca posiadał pozwolenie na pracę albo posiadał oświadczenie pracodawcy o powierzeniu wykonania pracy wpisane do ewidencji oświadczeń, jeśli choćby jeden dzień tej pracy przypadał po 13 marca.

Powyższe dotyczyło pracowników już przebywających w Polsce, jeśli pandemia zastała ich tutaj. Natomiast jeśli pracodawca ma zamiar dopiero teraz zatrudnić Ukraińca w Polsce, a pracownik ten posiada już niezbędne pozwolenia (albo gdy ich ważność wygasła w okresie po 13 marca, czyli została automatycznie przedłużona), to trzeba się liczyć z kilkoma zmianami. Jakimi ?

Po pierwsze – 10-dniowa kwarantanna (izolacja). Co prawda istnieją możliwości skrócenia kwarantanny, ale są to przypadki raczej wyjątkowe. Pracodawca może (a nawet powinien) zapewnić cudzoziemcowi miejsce w gospodarstwie rolnym, gdzie spędzi ten okres.

Ukrainiec wjeżdżający do Polski podaje adres, gdzie będzie przebywał przez kolejne 10 dni – następnie zakłada sobie aplikację na telefonie lub składa oświadczenie, że nie posiada telefonu i liczy się z możliwą wizytą kontrolną policji. Najważniejsze by po prostu przebywał na terenie gospodarstwa. Na marginesie dodam, że Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw interweniował już w tej sprawie, aby pracownicy ukraińscy nie musieli przechodzić kwarantanny (być może w najbliższym czasie ta kwestia się zmieni).

Warto podkreślić, że pracodawca nie musi poddać się kwarantannie, ale musi zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki – bardzo ważna jest osobna łazienka (i pokój oczywiście).

Jeśli chodzi o nieprzestrzeganie kwarantanny, to pierwszą możliwą konsekwencją jest mandat (500 zł). Dalej idąca jest administracyjna kara grzywny do 30.000 zł. Teoretycznie w skrajnych przypadkach kara może też wynieść do 8 lat więzienia.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WIĘCEJ NA TEMAT

PRAWO I DOTACJE

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

POLECAMY CZASOPISMA

WYSZUKIWARKI

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.