Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można wliczyć do stażu pracy?

Autor: sadyogrody.pl/www.sejm.gov.pl 15 maja 2019 13:46

Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można wliczyć do stażu pracy? fot.shutterstock.com

Dodatkowo należy wskazać na cel tego przepisu (jego ratio legis). W uzasadnieniu uchwały z dnia 8 czerwca 1993 r. (I PZP 20/93, OSNCP 1994 z. 1 poz. 9) Sąd Najwyższy zauważył, że z tego rodzaju konstrukcji przepisu można łatwo odczytać zamiar ustawodawcy. Jest nim z jednej strony preferowanie sytuacji, w której następuje przejście gospodarstwa rolnego z pokolenia na pokolenie, a z drugiej strony - uprzywilejowanie w zakresie prawa pracy tych, którzy zdecydowali się kontynuować prowadzenie gospodarstwa przodków. Sama praca w gospodarstwie rodziców (bez jego objęcia), która miała miejsce do końca 1982 r., nie może być uwzględniona przy ocenianiu spełnienia przez danego pracownika wymaganych warunków określonych przywołanym przepisem ustawy. Rozciągnięcie przepisu na inne stany faktyczne jest nieuprawnione.

Modyfikowanie obowiązujących zasad wliczania okresów pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy poprzez likwidację warunku objęcia gospodarstwa rolnego rodziców lub teściów spowodowałoby powiększenie kręgu osób uprawnionych do wliczania okresów pracy w gospodarstwie rolnym i przyznanie im określonych świadczeń w wyższym wymiarze niż dotychczas otrzymywane, które bezpośrednio nie byłyby powiązane z wykonywaniem pracy w ramach stosunku pracy. Prowadziłoby to do zwiększenia obciążenia finansowego pracodawców, a w przypadku świadczeń o charakterze fakultatywnym, których warunki nabycia określa pracodawca, mogłoby być uznane za zbyt daleką ingerencję w sferę prowadzonej przez nich samodzielnej polityki wynagradzania. Natomiast wprowadzenie postulowanej regulacji, w odniesieniu do pracodawców będących jednostkami budżetowymi, wywołałoby także skutki dla budżetu państwa.

Wymaga również podkreślenia, biorąc pod uwagę przedstawione wyżej okoliczności, że do zmian w przepisach tej ustawy polegających na modyfikowaniu określonych w niej warunków pozwalających na szersze niż w obecnym stanie prawnym wliczanie okresów pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, należy podchodzić z dużą ostrożnością, uwzględniając wyjątkowy charakter takich regulacji.

W świetle powyższego uprzejmie informuję Pana Marszałka, że nie są planowane prace nad zmianą ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy w kierunku, o którym mowa w interpelacji.

Mam nadzieję, że przedstawione powyżej informacje i wyjaśnienia uzna Pan Marszałek za satysfakcjonujące i wyczerpujące.

Podobał się artykuł? Podziel się!

WIĘCEJ NA TEMAT

PRAWO I DOTACJE

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

POLECAMY CZASOPISMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.