Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można wliczyć do stażu pracy?

Autor: sadyogrody.pl/www.sejm.gov.pl 15 maja 2019 13:46

Kiedy pracę w gospodarstwie rolnym można wliczyć do stażu pracy? fot.shutterstock.com

Poseł Arkadiusz Mularczyk wystosował zapytanie do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie zapisów ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.

W zapytaniu nr 8997 posła Mularczyka do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej czytamy:

Szanowna Pani Minister!

Aktualnie przepisy ustawy z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. Nr 54, poz. 310) stanowią m.in., że do stażu pracy wlicza się przypadające przed dniem 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem. Zapis ten powoduje, że osoby pracujące w gospodarstwach rolnych w okresach przed 1 stycznia 1983 r. nie mogą mieć zaliczonych okresów pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, bez przejęcia gospodarstwa rolnego.

Natomiast osoby pracujące w gospodarstwach rolnych po 31 grudnia 1982 r. mogą sobie zaliczyć te lata do pracowniczego stażu pracy bez przejmowania gospodarstwa rolnego zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 3 cytowanej wyżej ustawy, co potwierdza ukształtowane orzecznictwo zarówno sądów administracyjnych, jak i sądów powszechnych.

Ten zapis może być krzywdzący dla grupy osób urodzonych przed 1967 roku, które też pracowały w gospodarstwach rolnych, a nie mogą zaliczyć sobie tych okresów do pracowniczego stażu pracy, gdyż nie przejęły gospodarstwa rolnego, a pracowały w okresie, kiedy jeszcze nie funkcjonowało pojęcie domownika. Ten stan prawny budzi u wielu osób poczucie niesprawiedliwości, ponieważ ta grupa osób nie korzysta z przywileju, które mają inne osoby. Zasadne w tej sytuacji wydaje się rozważenie zmian we wskazanej ustawie skutkujących zrównaniem sytuacji prawnej wszystkich osób, których ona dotyczy.

W związku z powyższym proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie:

Czy Pani Minister widzi możliwość zmiany zapisów ww. ustawy dotyczących wliczania stażu pracy w związku z objęciem gospodarstwa rolnego?

Odpowiedzi na to pytanie udzielił Sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Stanisław Szwed:

Odpowiadając na zapytanie poselskie Pana Posła Arkadiusza Mularczyka w sprawie zapisów ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, przesłaną przy piśmie z dnia 17 kwietnia 2019 r., znak: K8ZAP8997, przedstawiam następujące informacje.

Ustawa z dnia 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz. U. nr 54, poz. 310) reguluje zasady wliczania do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, okresów pracy w gospodarstwie rolnym. Celem ustawy było złagodzenie prawnych dysproporcji wynikających z odmiennego statusu prawnego osób prowadzących gospodarstwa rolne w porównaniu do pracowników.

Należy bowiem podkreślić, że pracownikiem, zgodnie z art. 2 Kodeksu pracy, jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Na tej podstawie nawiązuje się stosunek pracy, w ramach którego jest wykonywana praca podporządkowana (art. 22 § 1 Kodeksu pracy).

WIĘCEJ NA TEMAT

PRAWO I DOTACJE

FORUM TYMCZASOWO NIEDOSTĘPNE

W związku z ciszą wyborczą dodawanie komentarzy zostało tymczasowo zablokowane.

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

POLECAMY CZASOPISMA

WYSZUKIWARKI

KALENDARIUM

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.