Jak legalnie zatrudnić w gospodarstwie pomocnika z Ukrainy?

$data.author.description Autor: farmer.pl 15 lipca 2019 09:32

Jak legalnie zatrudnić w gospodarstwie pomocnika z Ukrainy? fot. shutterstock.com

Coraz większa grupa polskich rolników z uwagi na brak rodzimych pracowników decyduje się na zatrudnianie cudzoziemców, przede wszystkim z Ukrainy. Zapotrzebowanie na pracowników sezonowych wzrasta rzecz jasna przed okresem żniw i zbiorów. Poniżej przedstawiamy krok po kroku, jak legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy do prac sezonowych.

Zatrudnianie w gospodarstwach rolnych tzw. pomocników rolników z Ukrainy cieszy się coraz większym zainteresowaniem. Przy czym z dniem 18 maja 2018 r. rolnicy zyskali nowy rodzaj umowy cywilnoprawnej, czyli tzw. umowę o pomocy przy zbiorach. W ostatnim czasie pojawiły się również zmiany w prawie mające ułatwić podejmowanie pracy przez cudzoziemców.

Szczegółowe zasady wydawania zezwoleń na pracę sezonową w rolnictwie określone są ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2018 r. poz. 1265, z późn. zm.). Uwzględniają one uwarunkowania prawne dostępu cudzoziemców do rynku pracy w Polsce oraz szczególne wymagania określone dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Zgodnie z przy wołaną dyrektywą warunkiem udzielenia "zezwolenia w celu pracy sezonowej" jest złożenie wniosku i sprawdzenie, czy spełnione są warunki zatrudnienia cudzoziemca w charakterze pracownika sezonowego, określone w art. 5-8 dyrektywy. Dyrektywa ta wymaga również, by w określonych przypadkach następowało cofnięcie udzielonego zezwolenia. Powyższe powoduje, iż zastąpienie zezwolenia na pracę sezonową formą analogiczną do niedawno wprowadzonego do naszego porządku prawnego oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, pomimo postulatów rolników nie jest możliwe.

KIEDY ZEZWOLENIE, A KIEDY OŚWIADCZENIE?
W pierwszej kolejności należy zaznaczyć, iż jeżeli rolnik zainteresowany jest zatrudnianiem cudzoziemca z Ukrainy do pracy sezonowej związanej z prowadzonym przez niego gospodarstwem rolnym, to powinien on uzyskać właśnie pozwolenie na pracę sezonową. Jednak można wyobrazić sobie pewne sytuacje w których rolnik zatrudni osobę z Ukrainy na podstawie oświadczenia o powierzeniu mu pracy - wszystko zależy od tego, do jakich prac ma być zatrudniony cudzoziemiec. Przykładowo: jeżeli rolnik potrzebuje pomocy cudzoziemca przy żniwach czy też zbiorze truskawek - to powinien uzyskać pozwolenie na pracę sezonową, jednak w sytuacji jeżeli rolnik będzie potrzebował cudzoziemca np. do prac budowlanych związanych z budową stodoły, to w takim wypadku powinien zatrudnić cudzoziemca w oparciu o oświadczenie, gdyż takie prace budowlane nie są ściśle związane z prowadzeniem gospodarstwa rolnego.

Obecna procedura zatrudniania Ukraińców w oparciu o zezwolenie na pracę sezonową nie różni się wiele - i wbrew pozorom nie jest bardziej skomplikowana niż zatrudnianie Ukraińców w oparciu o oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy. Dokumenty, jakich potrzebujemy, są w zasadzie te same. W przypadku pracy sezonowej procedura wydaje się bardziej złożona z uwagi na to, że inaczej wygląda, kiedy cudzoziemiec przebywa już w Polsce, a inaczej - kiedy jest za granicą. W przypadku oświadczeń procedura wygląda tak samo, niezależnie od tego, gdzie przebywa obywatel Ukrainy.

WIĘCEJ NA TEMAT

PRAWO I DOTACJE

BĄDŹ NA BIEŻĄCO

POLECAMY CZASOPISMA

WYSZUKIWARKI

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.